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百色學院2019年人才需求公告

來源:人事處 編輯:csb 作者:人事處 發布時間:2019-02-18 01:21:04 瀏覽量:

根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神,結合我校實際情況,現面向社會公開招聘工作人員。具體事項如下:

一、招聘崗位及數量

2019年公開招聘教職工353,其中博士研究生或正高職稱177人,碩士研究生及以上學歷166人,本科學歷10人。教學崗位273個,行政崗位80個(具體詳見附件)。

二、招聘人員基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法和法律,具有良好的政治素質、思想素質和道德素質;

(二)熱愛高等教育事業,具有崗位所需要的學歷、學位、專業知識和專業技能;

(三)具有全日制本科以上文化程度;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具備《百色學院2019年人才需求計劃表》中招聘崗位所規定的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;在各級公務員、事業單位招聘招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的;法律規定不得錄用為教師的其他情形,不得應聘。

三、招聘程序

遵循公平公開、平等競爭、擇優錄取”的原則進行招聘,具體步驟如下:

(一)提交應聘材料時間、面試時間及報名方式

1.報名時間:從即日起至201935日。

2.面試時間:初步預定于20193月中下旬,如有變動,另行通知。具體面試日期請及時關注百色學院網站主頁www.theartofre.com)的“通知公告欄”

(注:博士研究生或具有副高及以上職稱人員的應聘時間不受限,由需求單位靈活安排面試)

3.報名方式:符合崗位報考條件人員,將應聘材料的電子版以附件形式發送至對應的需求單位電子郵箱(具體郵箱及聯系方式詳見需求計劃表)。應聘材料投遞成功后,應聘人員應及時電話確認需求單位是否收到應聘材料。

(注:1.應聘人員僅限1個崗位,不能多報;2.應聘材料以壓縮包的形式發送到對應的需求單位郵箱,壓縮包統一命名為:姓名+2019年應聘單位+應聘崗位應聘材料提交后恕不退還3.應聘人員應如實提供材料,經核驗后發現有弄虛作假的,取消應聘資格。

(二)應聘材料

1.個人簡歷(含工作簡介和學習履歷,學習履歷從高中開始)。屬已婚人士則須附配偶、子女等家庭基本情況。

2.《百色學院公開招聘名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》和《百色學院崗位應聘報名表》(碩士研究生學歷及以下人員填寫)

3.《百色學院引進人才名冊表》、《百色學院公開招聘應聘意向書》、《百色學院崗位應聘報名表》、《百色市人才引進申報表》和《百色學院引進人才家庭情況登記表》(博士研究生或具有副高及以上職稱人員填寫)

4.個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括身份證、港澳通行證、臺胞證(正反面復印件),(專科或本科、碩士、博士)學歷、學位證書及教育部學歷證書電子注冊備案表(未取得畢業證、學位證的博士應屆畢業生可提供教育部學籍在線驗證報告)或網上查詢證明等,各類資格或職稱證書,獲得成果相關證明,以及在校期間學習表現、社會實踐、獲獎情況,發表的主要論文、論著,參與或完成的科研項目的材料等。(注:應屆畢業生還須提供就讀學校的就業推薦書)

5.畢業于港澳臺地區的大學并獲得相應學歷、學位的港澳臺籍應聘人員,需提供由教育部留學服務中心提供的的國(境)外學歷學位認證書復印件。

6.具有國外學歷學位的應聘人員需提供《留學回國人員證明》復印件、由教育部留學服務中心提供的的國(境)外學歷學位認證書復印件。

)資格審查

根據任職資格及要求,由學校人事處及需求單位負責對應聘人員進行資格審查,按1:3比例確定參加面試人員名單。面試人員名單、面試時間、地點將20193月中下旬在百色學院網站通知公告欄上公布。應聘人員所提交的各項材料內容必須真實,對弄虛作假或條件不符的,取消應聘資格。

面試

面試由試講和答辯兩大部分構成。面試成績采取100分制計分。

1.教學崗位的面試內容包括試教、答辯兩部分。面試成績低于70分的應聘人員不進入下一個應聘環節。

1)試教。“試教”的內容為應聘人員應聘崗位及學科專業相關知識,由應聘人員根據應聘崗位并結合本人的專業自行準備。主要考察應聘人員專業知識和教學技能。試教時間15分鐘(可帶教案),試教以傳統板書形式進行,不使用ppt。

2)答辯。“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯,主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間5分鐘。

2.非教學崗位的面試形式為答辯。應聘人員直接進入答辯環節,不需要試教。面試成績低于70分的應聘人員不進入下一個應聘環節。

“答辯”為應聘人員針對考官提出的問題進行答辯,主要考察應聘人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、人際交往能力、自我情緒控制能力、語言表達能力、求職動機匹配性、舉止儀表等。答辯時間10分鐘。

特別說明:因藝術類、體育類、財會類等工作崗位性質需要進行專業技能測試的應聘人員,由需求單位自行組織入圍面試的應聘人員進行專業技能測試。應聘人員最終總成績(200分)為專業技能測試成績(100分)和面試成績(100分)的總和。

(注:博士研究生具有副高及以上職稱人員面試形式按需求單位要求進行)

綜合考核

根據最終面試成績,由高分到低分按招聘崗位1∶1.5比例確定考核人選,面試高分者因其本人自動放棄時,學校可根據工作需要按面試成績由高到低順位遞補確定考核人選。學校根據《教師法》、《高等學校教師職業道德規范》等法規的要求,全面了解與考核應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、工作或學習表現以及應聘資格條件的真實性等情況。若發現應聘人員所提交的學歷學位等材料存在弄虛作假,則一律取消其聘用資格。

(注:博士研究生具有副高及以上職稱人員面試考核由需求單位具體負責)

體檢

原則上按面試總成績高低順序及招聘崗位1∶1.5的比例確定參加體檢人員名單。體檢內容參照公務員錄用標準執行(體檢費用由應聘人員自理)。體檢中若有不合格者,學校可按該崗位考核次序遞補。體檢不合格的應聘人員一律不予聘用。凡因個人原因未能在規定時間內參加體檢的,按棄權處理。

(七)審批

經學校黨委常委會研究審議,按照面試、考核結果擇優確定擬聘人員。

(八)公示和聘用

擬聘人員名單將在學校網頁上進行公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、畢業院校、專業、學歷學位、擬聘崗位等。

公示期滿無異議或者反映的問題不影響聘用的,辦理聘用手續,學校人事處按有關規定辦理接收手續如簽訂三方就業協議書、發接收函等。受聘人員在規定時間內不辦理相關手續(如不簽訂三方就業協議書)或者違約者視為自動放棄聘用,學校可根據工作需要按該招聘崗位應聘人員的面試成績和考核結果順位遞補確定擬聘人選。

對反映有影響聘用的問題并查有實據的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

、待遇

按國家和廣西壯族自治區有關政策規定執行。本次招聘的受聘人員在聘期間,享受本校同類人員同等待遇。碩士研究生學歷學位及以下人員(含具有副高職稱人員),納入學校非實名人員控制數進行管理。具有博士研究生學歷學位人員或具有正高職稱人員按照學校現行人才引進政策進行管理。

、其他

有關學校人才引進政策及招聘未盡事宜請咨詢人事處,聯系人及咨詢電話:韋老師、黃老師,0776-2821509

 

附件:

1.百色學院2019年人才需求計劃表

2.百色學院人才引進政策

3.碩士研究生學歷及以下人員報名用表

4.博士研究生或副高及以上職稱人員報名用表

 

 

                            百色學院人事處

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